没有商量，仓储托管的人必须赔偿。这里面要求你对来货数量必须仔细确认仓库给你提供的数据，一经确认，法律责任就已经落实给对方了。找一个附近的仓库还有一个弊端，仓库租金不会便宜。但凡找仓库的很少住在市郊或者市郊的市郊，而仓库经常处在市郊或市郊的市郊，你住的地方租金价格与市郊没法比。所以。

　　但的企业却一定拥有的人才。企业发展的过程，本质上就是一群人才成长与聚集的过程，这样说一点也不为过。董说格力从来不用同业跳槽过来的人才。这是一个非常强捍的措施，有效，，但没有几个企业能做的到。如果你一拍脑袋也想这么干，那你得做好油尽灯枯的准备。多数人是不敢这么干的。

　　但做到这点是很难的，就是你能看明白问题的存在，不要靠你的体力输出去解决，而是调动团队，也是通过指挥解决。克服自已上手的冲动，眼看着下属门忙不过，就是自已闲着也不上手，等于放任问题发生。初期，托的指挥效果一定不如亲自上手的效果好，但千万要耐住，让团队自已成长，你一上手。团队就不能成长了。

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